公司实行每月扣500的绩效奖金,但是我在快满1年的时候被辞退了,这个钱还能要回吗
更新时间:2023-01-22 08:06:10人浏览
问题描述:
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助69504人 · 响应时间 平均3分钟内
员工被辞退,用人单位规章制度有规定的,年终奖会被扣。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。由劳动合同约定或者规章制度规定,法律没有强制性规定。
2023-01-22 08:06:10
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司能以末位淘汰制辞退员工吗
企业与劳动者签订劳动合同,合同约定了实行员工末位淘汰制度,考核中位列末位的,公司将解除与他的劳动合同。那么企业适用末位淘汰制是否合法?【案情】A大学毕业后应聘到
解雇辞退
人浏览
如果是依法按法定程序裁员,则根据《劳动合同法》的规定,予以员工经济补偿,违法解除劳动合同关系的,需要支付双倍经济补偿金作为赔偿。裁减人员时,应当优先留用下列人员
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没签合同的工程款也能要回来,关键看证据。在民事活动中,双方当事人的权利义务是平等的。根据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第2条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工还扣一个月工资
市民投诉江西鑫隆泰建材工业有限公司南昌办事处出尔反尔被单位辞退本来就郁闷,更让人窝火的是,单位还扣下一个月的工资不发,市民江先生就遭遇这样的事。■投诉被公司辞退
劳动诉讼
人浏览
购房人签合同前应先看一下前面的说明,明确以下问题:1、《商品房买卖合同》示范文本虽由市国土房管局统一编号、印制,但仅是在本市取得商品房(包括经济适用房)预售许可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,没有签订劳动合同可以主张双倍工资,没有缴纳社保可以主张补缴社保,如果被辞退,可以主张工作每满一年赔偿一个月,如果是非法辞退,可以主张双倍赔偿,用人单位未支
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要提供更加详细的情况,以便进行综合分析,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议您先到劳动仲裁委员会确认劳动关系,申请劳动仲裁要求公司赔偿。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无权处分人签订的合同效力,需视具体情况而定。若该合同符合《民法典》规定的民事法律行为生效要件,如行为人具备相应民事行为能力、意思表示真实、不违反法律强制性规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
承租人可以和出租人协商退还定金,协商一致的前提下,可以退回全部定金或是一部分定金,如果出租人不同意退还的话,定金也是不能退还的。法律依据:《民法典》第五百八十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,当合同中有约定违约责任和交付定金时,遵守合同一方可以选择其一进行主张。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同已生效,请遵守。操作建议:1.如期付款,避免违约;2.有疑问可与对方协商;3.若需修改合同,应签订书面补充协议;4.遇纠纷可寻求法律援助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
需要就具体情况再作判断
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这种情况您可以和物业协商
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您可以向消费者协会投诉。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询