我是通过朋友圈看到人力资源介绍的临时工，没签劳务合同，又没签劳动合同，还是不去，能不能拿到是一个问题
更新时间：2020-01-16 11:47:37人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，因为你们是通过中介进的公司，一般情况下，公司是将钱发给中介的，你们应该找中介要钱，至于扣除的部分，你们上班前用工公司是否对你们进行过说明？公司的章程有没规定迟到是怎么扣钱的，如果扣钱的标准不合乎章程是不能得到支持的，所以可以先进行协商协商不成可以向劳动局提起仲裁，不去劳动局是注定没钱的，去了还有机会要回来，如果还有问题可以继续问我。
2020-01-16 11:47:37
服务地区-湖北武汉
你好，你的情况属于常见的劳务纠纷，请你不必过于担忧。我需要了解一些你的具体情况才能够为你提供合理的建议，请问你当时和人力谈的时候有没有聊天记录之类的？具体是什么时候去公司里面上班的？上班的工作时长有多长？这些情况对于判断你能不能要回应得的工资十分重要，但是目前你描述的情况比较模糊，给出的信息也比较简单，我暂时没有办法做出准确的判断，你可以继续与我保持联系，如果涉及隐私网上回复不方便的话也可以电话联系我，在了解更多信息之后，我可以为你提出更具针对性的建议，也可以就你的情况制定更优的解决方案。
2020-01-16 10:29:25
服务地区-湖北武汉
你好，是否有工服工牌等物品呢？工作多久了？是否有和人力的聊天记录发工资的转账记录？具体情况可以直接和我沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
2020-01-16 09:46:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，发生劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，派遣，是指劳动力输出，也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主，用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议，用工单位负责派遣员工的工作管理，派遣公司负
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工没有签劳动合同
临时工这个词其实是一个很老的说法了，很多企业找了临时工，但是不签订劳动合同，这样有些临时工的合法权益就得不到保障。那么临时工是劳动法保护对象吗？临时工没有签劳动
劳动合同法规
人浏览
根据《劳动合同法》第三十七条劳动者想辞职的话得提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工试用期离职只要提前三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！在工地上受伤，如能够证明存在劳动关系，可向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。（一）若单位与您没有签订《劳动合同》，认定劳动关系存在的凭证还有：1、工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
非全日制用工劳动合同中，为什么不能约定试用期？
非全日制用工本来就属于灵活用工形式，劳动关系的不确定性比全日制用工要强，而且非全日制用工劳动者的收入也往往低于全日制职工，所以更应该严格控制试用期来加强对非全日
试用期
人浏览
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工是否要签劳动合同？
戴小英：我是一名江苏来沪的保姆，我的东家没有和我签《劳动合同》，他是否违反了《劳动法》？咨询员：根据有关规定，《上海市劳动合同条例》仅适用于本市行政区域内依法设
劳动合同订立
人浏览
一、有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未转正就不签劳动合同？
张先生：我在重庆祥宏物业管理有限公司工作近两年，一直未签劳动合同。节假日加班，也没有加班费。去年9月，虽经九龙坡区劳动局协调，领过一次加班费，但未按照《劳动法》
劳动合同订立
人浏览
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，超过一年未签劳动合同视作劳动者用人单位签订无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询