试用期三个月提交转正申请。要求离职，是否可以要求赔偿金，补签劳动合同，是否可以要求双倍工资。
更新时间：2020-01-15 20:56:05人浏览
问题描述：
试用期三个月提交转正申请。被拒，要求离职，没有说换岗，是否可以要求赔偿金，补签劳动合同，一直未给劳动者，是否可以要求双倍工资。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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恶意调岗降薪，是用人单位用此方法，变相的逼迫劳动者离职，应当支付赔偿金，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿，通常是去当地的劳动仲裁委，通过劳动仲裁的方式解决。
2020-01-15 20:56:05
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你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-01-15 20:47:42
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劳动者可以拒绝调岗降职降薪。调岗应双方协商一致以书面形式作出，如有争议可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
2020-01-15 20:46:11
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