提出解除劳动合同，但是在计算赔偿金的时候公司是按照实发工资来算的（从解除劳动合同之日开始，请问他们的做法是违法的吗？
更新时间：2023-01-22 09:27:36人浏览
问题描述：
你好，公司因为经营不好，提出解除劳动合同，通知立即走人，支付N+1的方式，不足半年按照半年算，超过6个月按照一年算，但是在计算赔偿金的时候公司是按照实发工资来算的（从解除劳动合同之日开始，往前推12个月的平均工资），个人认为劳动法是规定要按照应发工资来算的，请问他们的做法是违法的吗？
2位律师解答
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【法律分析】：辞退n+1是工作满一年给一个月工资作为经济补偿，另支付一个月工资作为代通知金。公司解除劳动合同必须有合法的理由，违法解除的需要支付2N作为赔偿金。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。
2023-01-22 09:27:36
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