在法律上建立了劳动关系。该校至始至终没有为本人缴纳任何社会保险费用，如何维护自己的合法权益呢？
更新时间：2020-01-15 16:32:54人浏览
问题描述：
您好！本人是一名在县级公办小学任教了九年多的代课老师，自2010年9月起本人就与学校签订了劳动合同，在法律上建立了劳动关系。但是至今为止，本人从每个月400元，做到今年每个月一千多的工资，该校至始至终没有为本人缴纳任何社会保险费用，无任何保险傍身，毫无保障。特向您咨询，如何维护自己的合法权益呢？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，可以先收集相关证据向有关部门进行反应，如对处理结果不满意，也可以进行诉讼解决，如有其他问题，可以继续联系我，也可以可以来电咨询
2020-01-15 16:32:54
服务地区-湖北武汉
你好，你的情况初步判断属于常见的劳动争议。请问你还留得有没有当时签订的劳动合同？合同上面有没有关于用人单位缴纳保险的条款？合同上面的落款是什么单位？建议你核实了这些信息之后与我电话联系，之后我可以对你的情况有一个更准确的判断，也能够提出更具有针对性的建议。最后，向你这样的基层人民教师致以敬意。
2020-01-15 15:50:52
服务地区-湖北武汉
你好，建议你申请劳动仲裁。请问工资之前是如何约定的呢？每个月400元是明显低于最低工资水平的，可以主张相应的工资差额。如果没有买社保可以主张经济补偿金的。如果你方便可以来 电和我详细说一下，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，你现在正好在岗位上，相关证据收集也比较方便，我会指导你收集证据，形成证据链，给你相应的解决方案。我的个人信息点开头像可见。
2020-01-15 15:33:52
服务地区-湖北武汉
你好，用人单位是有义务为劳动者缴纳社保的，当用人单位未给您缴纳保险时，您可以先跟用人单位协商，协商不成的话，您还可以向社保部门投诉，要求单位及时补缴。
如果单位没有依法购买保险给您造成了损失，您可以直接提起诉讼，要求单位对您的损失进行赔偿。如果您以单位没有缴纳社保为由解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。
具体情况可以和我直接沟通，我会尽可能的维护你的合法权益。
2020-01-15 15:33:42
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