一个季度不达标扣30%的工资。这合理吗？
更新时间：2020-01-15 16:52:51人浏览
问题描述：
公司突然搞绩效一个月不达标扣15%的工资。一个季度不达标扣30%的工资。这合理吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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你好，要看双方规定的劳动合同，如果劳动合同规定了固定薪酬，现在改为绩效，是违法相关规定的。具体需要了解案件详细情况才能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以致电咨询或者当面约谈。
2020-01-15 16:52:51
服务地区-上海上海
没有经过职代会讨论，工会许可的公司规章，都不能作为公司奖惩依据，既不合理，又不合法，可以进行协商，协议不成的，可以进行劳动仲裁！
2020-01-15 14:50:27
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你好 这个可以通过劳动仲裁的方式解决
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