生育津贴补贴国家已经发放到单位了可是单位说必须在单位上满一年才给发放是否合理

更新时间:2020-01-17 13:54:01人浏览
问题描述:
生育津贴补贴国家已经发放到单位了可是单位说必须在单位上满一年才给发放请问你这样是否合理
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
严卫其律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-159-6020-8113
可以申请劳动仲裁要求支付。
2020-01-15 15:25:42
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
必须在单位上满一年才给发放,没有道理
2020-01-16 18:56:32
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助94780人 · 响应时间 平均2分钟内
生育津贴怎么算?

一、北京生育津贴的计算

生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。

二、广东生育津贴的计算

根据《广东省职工生育保险规定》,女职工产假期间享受生育津贴。生育津贴以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资为基数,按规定的产假期计发。生育津贴低于本人工资标准的,由用人单位补足。

2020-01-17 13:54:01
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助146048人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位为职工领取生育津贴后,应当按月全额发给个人,其中生育津贴高于产假期间本人工资标准的,用人单位不得克扣。”因此,如果职工已经从社会保险机构领取了生育津贴,用人单位不需要再支付女职工产假期间的工资,但是,如果该生育津贴低于职工工资标准的,用人单位应该补足差额,如果高于本人工资标准,用人单位不得克扣。
2020-01-16 16:15:10
平台特邀律师 咨询我
已帮助81236人 · 响应时间 平均5分钟内
我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴,用于保障女职工产假期间的基本生活需要;二是生育医疗待遇,用于保障女职工怀孕、分娩期间以及职工实施节育手术时的基本医疗保健需要。违反《生育保险条例》的法律责任;
第二十四条 因用人单位未依法为职工缴纳生育保险费,造成职工不能享受生育保险待遇的,由用人单位按照本办法规定的项目和标准支付其生育保险待遇。
对未依法为其职工缴纳生育保险费的用人单位,按照社会保险法第六十三条、第八十六条等有关规定处理。
第二十五条 用人单位、协议医疗服务机构等单位或者个人,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取生育保险基金或者待遇的,由社会保险行政部门责令退回,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款;属于社会保险服务机构的,解除服务协议,并承担相应的法律责任;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
一般来说,生育津贴与产假期间工资只能享受一项。
2020-01-16 05:48:50
王常青律师
服务地区-福建福州
不合理,但建议上班到合同期满
2020-01-15 13:36:51
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