用人单位说辞职应在一个月之前申请，还没签合同，说没有工资
更新时间：2020-01-14 10:40:49人浏览
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用人单位说辞职应在一个月之前申请，还没签合同，干了17天，说没有工资，请问这怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者没有提前30天辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
2020-01-14 10:40:49
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即使是试用期没有订立劳动合同，劳动者只要提供了劳动，双方就成立了事实劳动关系。无论是是试用期还是正式期，就有获得劳动报酬的权利。用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬
2020-01-14 09:47:43
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-01-14 09:25:43
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可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以去劳动监察大队投诉
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你好，实践中，对于社会保险赔偿纠纷一般会作为劳动争议案件予以受理。
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关于公司扣除工资交社保的情况，员工应根据具体情况采取相应处理方式。如果扣除合理且社保缴纳无误，员工可以接受；如果扣除不合理，员工应先与公司沟通并要求解释和更正。
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可以劳动仲裁处理，或者民事起诉
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常见的处理方式包括：1.核实劳务派遣公司的资质和行政许可；2.咨询法律专业人士或劳动行政部门；3.若发现违法行为，可向相关部门举报。选择处理方式时应考虑实际情况
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您好，搜集相关证据直接起诉解决
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您好，发生什么纠纷
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你好，建议与学校协商处理
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