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自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定
2020-01-13 20:19:15
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自动离职有工资，因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬
2020-01-13 19:54:22
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1、根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同并有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限
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旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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工伤之后辞职，如果有相关赔偿是可以请求的。工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间
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您好，要支付。
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当然能啦。这是你劳动所得，跟你自动还是被炒鱿鱼没关系。
除非你在工作中犯了什么严重错误，给公司造成损失了。
如果没有过错的辞职按正常程序办理离职手续的话，公
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问题？？请详细说清楚你要问的问题。
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工资应发至离职之日前。
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你好，你可以提交有关证据予以佐证，防止对方提供假证据
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您好，该厂的工作时间安排违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工劳动者每日工作时间应不超过四小时，每周累计不超过二十
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是发生交通事故还是自己摔伤的
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对于因旷工三天而被公司辞退的情况，一般情况下是无法要求赔偿的。但如果认为公司存在违法辞退的情况，可以采取以下措施：首先，收集相关证据来证明公司的违法辞退行为；其
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你好，这边是可以协助索赔的啊
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你！ 这个是可以帮助你的的
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建议你去跟对方申请得
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