上班三个月后上班时间改为八个小时，请问这种行为需要给予员工补偿吗？且用人单位拒绝签订劳动合同。
更新时间：2020-01-12 12:37:42人浏览
问题描述：
用人单位，面试时承诺每天上班七小时，支付一千六百元底薪，上班三个月后上班时间改为八个小时，底薪不变，又一个月后上班时间改为七个半小时，底薪不变。请问这种行为需要给予员工补偿吗？且用人单位拒绝签订劳动合同。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。 根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与劳动者达成一致的，劳动合同不得变更，不能视为劳动者提出解除劳动合同。如果单位以此解除劳动合同的，属于单位在劳动合同期内违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同或要求解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金和赔偿金。
2020-01-12 12:37:42
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用人单位在合同存续期间要求变更劳动合同，劳动者不同意，用人单位以此来解除与劳动者的劳动关系的，劳动者可以要求用人跟单位支付经济补偿金和赔偿金
2020-01-12 12:23:19
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2020-01-12 11:44:36
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