去该公司上班做网络游戏工作,现该公司被公安查封说是有涉嫌开设赌场嫌疑,请问这样情况员工会有罪吗?

更新时间:2020-01-14 22:43:52人浏览
问题描述:
一家网络游戏公司,员工在不知道的情况下,去该公司上班做网络游戏工作,工作还在试用期内,现该公司被公安查封说是有涉嫌开设赌场嫌疑,员工也没参加分红参股,只是去上班打工,请问这样情况员工会有罪吗?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
金枫律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-137-3246-0047
你好!有类似案子,员工被判处刑罚。
2020-01-12 07:06:24
吴健弘律师 咨询我
服务地区-浙江杭州·电话-135-8883-9313
及时委托律师进去会见和处理。
2020-01-12 06:11:10
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助157118人 · 响应时间 平均2分钟内
按规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以离职。
  《中华人民共和国劳动合同法》
  第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”
2020-01-14 22:43:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助171989人 · 响应时间 平均3分钟内
员工试用期内解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿,这个要视情况而定,具体情况如下:
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。
3、因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的,需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下,签订协商解除劳动合同的协议,并依据协议约定,向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除,而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的,应当提前30天通知,没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金,当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时,用工方也可以随时解除劳动合同,且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
2020-01-13 13:50:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助51518人 · 响应时间 平均1分钟内
  我国《劳动合同法》第三十九条第一款,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。   实践中,单位如辞退试用期内的员工,必须正确把握“不符合录用条件”的原则。用人单位首先要证明单位是否有“录用条件”,同时还得证明该员工不符合录用条件。不知何为录用条件,或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工,是用人单位在实践中的典型错误做法。   如果单位无法证明员工试用期内不符合录用条件,贸然辞退员工。对此,员工有权要求恢复劳动关系。
2020-01-13 03:14:20
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