咨询一下综合工时制用人单位在全年无法安排调休的情况下 还是周六周日加班全部按照加班费150%计算综合工时制在全年无法安排补休的情况下
更新时间：2020-01-12 20:33:58人浏览
问题描述：
咨询一下综合工时制用人单位在全年无法安排调休的情况下 不论平时普通加班还是周六周日加班全部按照加班费150%计算是否合理？另外根据劳动法第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
但是用人单位每月产生的延长工作时间至少大于96小时（每月出勤按照21.75天每月加班时间实际产生加班天数全部大于12天）在支付了超出工时150%的加班费外是否属于违法行为！
综合工时制在全年无法安排补休的情况下是否周六周日也按照150%加班费支付？还是应当按照200%
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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徐国春律师
盟
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你好，平常的加班是150%，如果是周六周日那就是200%，如果是法定节假日，比如说五11元旦，新年，这就是300%的工资
2020-01-12 20:33:58
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