劳动合同签后，正确的说全幼儿园的老师续签合同都没有留一份。我要怎样维护自己的利益？
更新时间：2020-01-14 20:00:06人浏览
问题描述：
我现在在一家私立幼儿园的教室，17年工作到现在，前几天被园长口头通知过完年不用回去工作了，自己没有辞职意愿，9月份才刚续签了劳动合同，劳动合同签后，自己没有留一份，正确的说全幼儿园的老师续签合同都没有留一份。我要怎样维护自己的利益？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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法律依据：《劳动合同法》第82条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-14 20:00:06
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1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
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4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
2020-01-14 04:23:08
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劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。 步骤/方法 用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。但是，如果用人单位保持或提高劳动条件而劳动者不愿意续签劳动合同的，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。 用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。这样对于不想与劳动者续签劳动合同的用人单位来说，就可以通过征求劳动者意见的方式将不再续签劳动合同的意思表示变成劳动者的单方意思表示。 用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。如果用人单位或劳动者任何一方决定不再续签劳动合同的，务必要在原劳动合同期限届满前办妥劳动合同的终止手续。
2020-01-13 15:49:01
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