3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56855人 · 响应时间 平均1分钟内
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
2020-01-11 11:19:14
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助198861人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-01-11 11:13:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助116144人 · 响应时间 平均1分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2020-01-11 10:41:57
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对企业是否可以通过绩效扣工资的问题，处理方式应该根据具体情况而定。如果公司扣减绩效工资符合相关法律规定和公司规章制度，那么这种扣工资的行为就是合法的。如有疑问
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪的合法途径包括：与劳动者协商并达成一致意见后进行降薪，或者在劳动合同中有明确约定的情况下，如职工有严重违规行为或连续未达到工作指标时降薪。在处理降薪问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于绩效工资的扣减，必须确保合法性和合规性。员工应采取以下步骤维护自己的权益：第一步是确认扣减的依据是否合法，比如评估体系是否经过合法建立。如果发现扣减不合法，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
绩效工资和效益工资有区别
绩效工资和效益工资有何不同？”法律人士介绍，绩效工资和效益工资都属非固定的经济性报酬，都具有一定的激励与约束功能。但两者也有显著的区别，具有不同的管理作用。首先
工资
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，结合具体情况判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签订合同，公司扣工资合法么？
网友疑问：我于2008年10月被应聘至山屿公司（化名）以下简称为A公司，之后被派遣至天涯公司（化名）以下简称为B公司至今，公司一直未与我们签订正式的劳动合同，要
劳动合同订立
人浏览
针对公司扣除绩效工资的情况，您可以首先尝试与公司进行友好协商，了解具体原因并寻求解决方案。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求公正裁决。若仲裁结果仍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不签合同可任意克扣工资吗？
没有劳动合同的用人单位与劳动者之间只要形成了事实劳动关系，就不得任意克扣劳动者工资。法律依据是：《劳动法》第九十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
劳动合同争议
人浏览
不发底薪只发销售提成合法吗？
编辑同志：我是一家制药厂的销售人员，自去年进该厂工作自今，厂里只根据销售业绩按提成方式给我发薪，没有基本工资，这样一来，有时我接连几个月没有工资，生活因此缺少保
工资福利
人浏览
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
丧假扣除了绩效工资和奖金不 合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
