2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助55889人 · 响应时间 平均4分钟内
公司拖欠孕妇工资的处理是：由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2023-01-22 17:04:48
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对公司拖欠工资的情况，您应当清楚这是违法行为。您有权要求公司立即支付拖欠的工资，并且在考虑是否离职之前，了解相关法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠离职补偿金怎么办
根据劳动法的规定，如果由于用人单位的原因解除劳动合同的话，公司需要支付劳动者相应的补偿金，一般是按照员工在公司的工作年限来进行计算，每工作满一年支付一个月的工资
劳动法律法规
人浏览
对公司拖欠工资的情况，你应首先与公司进行沟通，要求支付拖欠的工资。如果沟通无果，你可以向劳动行政部门进行举报。若举报后仍未得到解决，你可以进一步申请劳动仲裁，并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于亲戚离职工资被拖欠的问题，您可以采取举报、仲裁或起诉的方式解决。在举报时，您需要向劳动行政部门提供相关的证据；申请劳动仲裁时，需提交申请书、证据等材料，并等
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金是怎么计算的
离职补偿金的计算是按照劳动者在用人单位的工作年限而进行计算的。每满一年支付一个月工资给劳动者。离职补偿金发放有一定条件，更多关于离职补偿金是怎么计算的的相关知识
经济补偿金
人浏览
在离职后发现工资被拖欠，您可以首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动行政部门进行举报，或者申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以选择起诉至法院。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后老板故意拖欠工资是违法行为，您有权向劳动行政部门举报。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，拖欠工资的行为将会受到法律的制裁，劳动行政部门有权要求用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遇到离职后拖欠工资的情况，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。选择何种方式，需要根据您手头的证据是否充分、处理效率以及个人的时间成本来综合考虑。我们会为您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资的情况，您可以采取以下行动：首先，向劳动行政部门举报以寻求行政支持；其次，申请劳动仲裁，通过法律手段维权；最后，如果对仲裁结果不满，您可以进一步向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员 补偿金究竟如何算？
我们于2004年5月与公司签订了为期2年的劳动合同，2004年11月中旬，公司以行业不景气，公司效益不好为由宣布裁员，于11月13日通知我们，说于12月15日解
解雇裁员
人浏览
针对未签合同的工资拖欠问题，您可以优先考虑向劳动监察部门投诉。如果没有达到解决效果或者希望更快地解决问题，可以选择申请劳动仲裁。在采取任何行动之前，确保收集好证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对离职后工资拖欠的问题，您可以向劳动监察部门报告。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未按时支付工资，劳动监察部门会责令其限期支付，并且有可能要求支付赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠工资的情况，您可以明确告知公司这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权向劳动行政部门举报并要求仲裁。劳动行政部门会责令公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
