请问一下关于职工年假的问题。请问这是合法的吗？是否可以要求公司提供我去年应休年假的小时换算呢？
更新时间：2020-01-14 11:16:32人浏览
问题描述：
您好，我想请问一下关于职工年假的问题。我之前在日本的公司工作了近三年，于去年回国，经过9个月的空白期后10月份进入目前的公司工作。在入职前公司说我试用期结束后可以享受5天年假，但试用期结束后公司却告知我工作时间因不连续满十二个月，我必须到今年的10月份才可享受年假，并且只有1-2天。请问这是合法的吗？另外，公司采用小时计算薪资的制度，如果我可以享受年假的话，是否可以要求公司提供我去年应休年假的小时换算呢？谢谢！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期工资怎么算的规定：用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。在德国，对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也没有相应规定，试用期工资待遇应和正式工的工资待遇一致。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。
2020-01-14 11:16:32
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