合同上的工资也写的很低. 如果公司辞退我的话，经济赔偿是怎么样算的呢？还是按照合同上的金额赔偿呢?
更新时间：2020-01-10 08:51:10人浏览
问题描述：
我是17年7月12号来现在这家公司的，且于今年签订了一本为期四年的合同. 距离两年六个月只差三天，最近因为工作的关系，与主管发生了一点争吵，现在据说他已经向老板提出了想辞退我的要求.根据劳动法的第47条，如果公司在三天后提出要辞退我的话，应该要赔偿我三倍的工资.我是一名销售员，工资分为底薪+提成的构架，但是平时公司因为避税的原因，有一部分的提成是通过支付宝发的，合同上的工资也写的很低. 这种情况下，如果公司辞退我的话，经济赔偿是怎么样算的呢？是按照实际工资的3倍赔偿还是按照合同上的金额赔偿呢?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2020-01-10 08:51:10
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2020-01-10 08:37:15
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2020-01-10 07:36:44
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