我在工厂里面上班，过年要走了，他扣了我一半的工资，怎么办
更新时间：2020-01-09 19:30:45人浏览
问题描述：
我在工厂里面上班，过年要走了，急辞回家，他扣了我一半的工资，怎么办，他扣了我就没有钱回家了
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助78945人 · 响应时间 平均5分钟内
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2020-01-09 18:52:15
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助73137人 · 响应时间 平均4分钟内
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-01-09 18:44:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
员工应对劳资纠纷：以内部沟通调解为主，尽可能在公司内部解决。在公司内部确实不能达成一致，即使到了仲裁部门也是本着先调解、后仲裁、最后再裁决的原则，尽量不扩大影响
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司卖了，员工怎么办？
小吴在一家私营药企做行政秘书，工作虽然繁琐但也算是得心应手。然而眼下，她不得不面临走还是留的艰难选择，因为一场跨国并购发生了她成了一家国际巨头企业的员工。我们中
员工管理
人浏览
单位每月扣我30%工资合法吗？
编辑同志：我是一家公司的销售员，现因我的一些客户拖欠公司的货款，公司向我提出由我负责收取这些欠款并每月扣发我30％的工资直至欠款收足为止。请问公司的做法合理吗？
工资
人浏览
1、劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老板扣除工资是属于拖欠工资的行为。一般处理单位拖欠工资的是可以分四步走的：1、和单位进行协商，要求单位支付工资；2、向劳动行政部门投诉（劳动监察大大），由劳动行
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，如果你的过错造成公司损失的，公司可以从你工资里扣款，但每月扣款不超过当月工资的百分之二十，且扣款后工资不低于最低工资标准。用人单位不得克扣劳动者工资。有下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资违反劳动法规定，克扣工资更加违法，你有两种救济途径，第一去劳动监察大队举报，第二提起劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期后可以不续签劳动合同，如单位克扣工资，你可申请仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1，要走就扣一半的工资是不合法的；
2，在试用期内，你提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，你提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头约定工资老板不承认了处理方法如下：1、当事人可以到劳动行政部门举报，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；2、不愿调解
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不再续约的情况下，是否享有n+1补偿需依据合同约定判断。根据《中华人民共和国民法典》的原则，合同双方应自愿、公平、诚信地处理续约事宜。若无特定条款约定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：私人老板没给工人买保险是违法的。购买社保是国家强制性的，是必须要缴纳的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
农民工个人所得税是根据其收入减去相关扣除后，按税率计算。税前工资收入需扣除减除费用和专项附加扣除。如存在税率错误或未扣除情况，应及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：灵活就业人员养老保险交满 15 年，退休后每月能领取的养老金金额会受到多种因素的影响，包括缴费基数、缴费年限、退休时当地的社会平均工资、个人账户累计储存额
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同中未约定服务期或未提供专项培训，则通常无需支付违约金。但如违反服务期约定，则需按约定支付。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位提供专项培训费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个比较具体哈，因为涉及到jun对这一块，你积极的和他们沟通一下嘛，看是怎么情况，一般来说你不会出现这种问题。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
