就让员工自动离职，说好交社保也没有交，是否合法？我们员工应该怎样维护自己的权益，需要什么材料
更新时间：2020-01-11 15:03:29人浏览
问题描述：
公司在临近过年的这个月突然改变薪资结构，无底薪，只有提成制，如果三天不出业绩，就让员工自动离职，平常发工资还是发现金，说好交社保也没有交，请问这样是否合法？我们员工应该怎样维护自己的权益，需要什么材料
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2020-01-11 15:03:29
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已帮助117935人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
2020-01-11 11:38:56
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