公司解散,提前通知解散这样的情况有补偿金吗?

更新时间:2023-01-22 21:16:58人浏览
问题描述:
入职两个月还未转正,公司解散,也没有,提前通知解散这样的情况有补偿金吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
你好,这个一般可以申请劳动仲裁了。
2020-01-07 16:33:30
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助85158人 · 响应时间 平均3分钟内
法律分析:公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知员工解除劳动合同。如果公司没有提前通知员工解除劳动合同的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
2023-01-22 21:16:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司解散情形有哪些
公司解散情形有哪些
公司解散情形有哪些?1、公司章程规定,公司的营业期限届满;公司章程规定其他一些事由出现,公司同样是可以解散;2、股东会或
公司企业
次播放
一、公司解散的概念所谓公司解散,是指已成立的公司,因发生法律或章程规定的解散事由而停止营业活动,开始处理未了结的事务,并逐步终止其法人资格的行为。它具有以下特征
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些情况解除合同可以得到补偿金?
哪些情况解除合同可以得到补偿金?
答:有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金:(一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的:1.经双方协商同意解除劳动合同的;2.劳动
劳动合同补偿
人浏览
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:若公司是无合法理由辞退你,是违法解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位决定提前解散的员工补偿
单位决定提前解散的员工补偿
单位决定提前解散的员工补偿小高于2006年8月入职某公司,做销售工作,双方签订了期限为5年的劳动合同。2009年年底,该公司因持续经营不善,一直亏损,经股东会决
经济补偿金
人浏览
如果劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散通知个人要签署吗
公司解散通知个人要签署吗
公司的解散通知,个人可以签署。个人可以要求公司按其在公司的工作年限,给予经济补偿。每满一年的,可要求一个月工资的经济补偿
公司企业
人浏览
用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。符合领取失业金条件的劳动者,在解除劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退和开除有补偿金吗
辞退和开除有补偿金吗
用人单位过失性辞退劳动者,也就是开除,无须支付经济补偿金,但用人单位必须注明劳动者出现过失性辞退情形;无过失辞退需要经济
劳动纠纷
人浏览
辞退员工通知书主要内容包括:被辞退员工的姓名,辞退的原因,辞退的待遇和补偿的处理等。制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解散 解散劳动合同终止
企业解散 解散劳动合同终止
企业解散解散劳动合同终止《劳动合同法》第44条规定,公司解散是劳动合同终止的法定事由。可是在实际操作中,劳动合同在什么时候终止,将直接影响到劳动者的当月工资和经
劳动合同知识
人浏览
劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期辞退员工要提前通知吗
试用期内,用人单位解除劳动合同,劳动者存在过失辞退情形,用人单位不需要提前通知劳动者,可以要求立即与劳动者解除劳动合同,
劳动纠纷
人浏览
根据劳动法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果双方有培训协议,则需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散,劳动合同何时终止?
公司解散,劳动合同何时终止?
金融危机形势下,一些跨国公司为了摆脱有毒资产的困扰,使自己的优质资产的作用得到更好的发挥,往往会采取断尾求生的办法:他们或是在法院的主持下为旗下的公司寻求破产保
公司动态
人浏览
申请公司解散及强制解散的条件
申请公司解散及强制解散的条件
公司解散是指已成立的公司基于一定的合法事由而使公司消灭的法律行为。股东可以请求法院解散公司草案规定了公司自愿解散的三种情形,但对法院可否依股东申请通过司法程序解
公司解散
人浏览
用人单位应当支付经济补偿金未支付的,可以提起劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散的原因?
公司解散的原因?
公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四
公司解散
人浏览
公司裁员补偿金要分三种情况给:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询