到2018.7月份才才给我们签合同，2019.12月份辞职了，我可不可以要回前三年的社保
更新时间：2020-01-07 15:36:04人浏览
问题描述：
2015.5月份进公司，到2018.7月份才才给我们签合同，2019.12月份辞职了，我可不可以要回前三年的社保
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，可以的，如果对方不和你签订劳动合同，你是可以主张双倍工资的，请问你辞职是因为自己的原因还是公司的原因，如果是因为公司的过错是可以主张经济补偿金的，这两项与主张要回社保并不冲突，具体怎么操作，还是需要了解你更多细节才能给你建议，如果你方便可以电话联系我，我把事情梳理清楚后，结合实际情况为你提出建议，我的联系方式点开头像可见。
2020-01-07 15:36:04
服务地区-湖北武汉
你好，公司一直没有缴纳社保吗？入职超过一个月没有签劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，二倍工资适用仲裁时效,及时提起仲裁有利于维护自己合法权益,工资卡交易记录、工资条可以作为工资数额的证据。没缴纳社保，也可以主张经济补偿，如果你需要法律帮助，你可以点击我的头像获取联系方式，联系我，我会用专业的法律知识，尽全力维护你的正当利益。
2020-01-07 14:55:01
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