我是跟外包公司签的合同派遣到第三方公司现在怀孕期间合同到期了被退回外包公司外包公司要与我签劳务合同终止协议但顺延到三期结束不再续签请问这样不再续签有没有赔偿呢？
更新时间：2020-01-07 20:49:53人浏览
问题描述：
您好我是跟外包公司签的合同派遣到第三方公司现在怀孕期间合同到期了被退回外包公司外包公司要与我签劳务合同终止协议但顺延到三期结束不再续签请问这样不再续签有没有赔偿呢？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-07 20:49:53
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
如果单位没有合理理由就解除劳动合同的话，员工可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本，仲裁申请书应当载明下列事项：①劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；②仲裁请求和所根据的事实、理由；③证据和证据来源、证人姓名和住所
2020-01-07 16:48:45
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如确认与用人单位存在劳动关系，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议的，申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2020-01-07 13:58:57
服务地区-北京北京
违法辞退员工需进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2020-01-07 20:30:57
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