员工处于试用期没有签订劳动合同受不受工伤待遇符合法律规定
更新时间：2020-01-08 08:09:31人浏览
问题描述：
员工处于试用期没有签订劳动合同受不受工伤待遇符合法律规定
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
固定存在劳动关系的证据，如工资流水、社保记录、考勤表、工作证、同事证明、与主管领导的录音或聊天记录等，然后就争议事项协商不成，及时向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉维权，主张工资及其他所欠款项，建议委托律师介入
2020-01-06 20:15:58
咨询我
李浩律师
盟
服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316
构成工伤，可以向劳动局工伤科申请工伤认定（同时提供证据，如工作证、工友证明等），如果构成伤残可以做伤残鉴定，然后和对方进行调解； 调解不成可以向劳动局仲裁科申请劳动仲裁
2020-01-08 08:09:31
服务地区-河南郑州
你好！享受工伤待遇，建议及时申请工伤认定，单位不为你申请工伤的，个人也可以申请工伤，认定为工伤后，依据认定等级获得赔偿，具体赔偿数额需要结合工资收入水平来确定
2020-01-07 17:29:19
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