小厂没有签劳动法的,这样合法吗

更新时间:2020-01-07 08:35:44人浏览
问题描述:
小厂没有签劳动法的,我今天没请假没去,按旷工算,这样合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张邦永律师
服务地区-广东东莞
您好,工作多久了?没请假算旷工的
2020-01-07 08:35:44
邓波律师
服务地区-广东东莞
你好,具体结合实际分析,及时依法维权,感谢你的咨询与信任,建议进一步沟通
2020-01-06 20:04:43
林振富律师
服务地区-广东东莞
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 若公司拒不发放,可以提起劳动仲裁。 希望我的解答对你有所帮助,敬请采纳!
2020-01-06 18:45:10
章法律师
服务地区-广东深圳
《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020-01-06 18:41:31
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