女职工哺乳期内希望要求上夜班也不可以吗？但是个别情况并不合适。这个有什么解决办法吗？
更新时间：2020-01-05 22:40:06人浏览
问题描述：
律师您好，女职工哺乳期内希望要求上夜班也不可以吗？单位工作量不是很大，如果上夜班的话是上一休三。如果不上夜班的话，要周一至周五天天上班。这样反而特别辛苦。况且我喂奶到四个月就已经断奶了。所以自己希望上夜班。劳动法保护生育女职工所做的规定，但是个别情况并不合适。这个有什么解决办法吗？要求单位不能让女职工上夜班，但是现在是单位强制不让女职工上夜班。这样可以吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-01-05 18:04:47
咨询我
宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-01-05 18:08:06
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