要求签订新厂的劳动合同，不签就解除劳动关系，因领导安排出差为口头安排，我现在该怎么办？
更新时间：2020-01-06 11:59:00人浏览
问题描述：
公司新建厂，派我到新厂帮忙，工作三周后，要求签订新厂的劳动合同，不签就解除劳动关系，人事部回应，老厂原合同作废，在我不知情的情况下将我的人事关系转到了新厂，现要求出差结束回老厂上班，人事部拒绝，因领导安排出差为口头安排，现在不承认是出差，我现在该怎么办？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-01-05 16:53:53
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-01-05 16:50:52
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