造成双重管理问题，还说我离职交接的不详细，我想知道我这边需要做些什么？

更新时间：2020-01-05 17:16:14人浏览

问题描述：

您好，老板说我工作态度和言论给公司造成了损失（实际上是她掺合管理，造成双重管理问题，还有乐高加盟到期的影响以及竞争对手恶意诋毁造成的经济损失，她想算在我头上，）还说我离职交接的不详细，要克扣我工资，我想知道我这边需要做些什么？谢谢

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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宋超律师

盟

服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

2020-01-05 17:16:14

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徐卫东律师

盟

服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010

你好，具体，人社局投诉解决

2020-01-04 11:32:58

章敏律师

服务地区-北京北京

工资被用人单位拖欠的，可以投诉到当地劳动执法监察大队，或者到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，如果还不支付，可向法院起诉，申请法院强制执行。

2020-01-05 17:09:16

王磊律师

服务地区-北京北京

克扣工资可以仲裁要求补发

2020-01-04 11:07:56

李雪静律师

服务地区-北京北京

你好，搜集证据，申请劳动仲裁予以补偿损失

2020-01-04 11:01:02

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