公司上班时间由每周六天改成每周五天，降工资合理吗？
更新时间：2020-01-03 17:04:29人浏览
问题描述：
公司上班时间由每周六天改成每周五天，降工资合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190726人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，如用人单位违反合同约定降职降薪的，可以到劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。
2020-01-03 17:04:29
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助180896人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
2020-01-03 15:42:53
咨询我
已帮助133111人 · 响应时间 平均2分钟内
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
2020-01-03 15:34:16
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
8天黄金周加班工资怎么算?
核心内容：中秋、国庆8天超长假期，有人准备举家出游，也有人却因为工作必须在岗加班。今年，苏州最低工资标准已经由原1140元/月调整为1370元/月。也就是说，法
加班费
人浏览
每周工作6天不付加班费违法
职工于某在某酒店工作了3年多，期间，每周六正常上班，每周工作6天，每天工作8小时，单位并没有就周六的加班支付给职工任何的加班费，那么每周工作6天不付加班费违法不
劳动报酬
人浏览
你好，依据我国《劳动法》相关规定，若用人单位需要劳动者加班，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第三十四条规定：“企业发生的合理的工资、薪金支出，准予扣除。前款所称工资、薪金，是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何追讨加班费公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，遇到这种情况，你可以依法维权，要求支付工资，并可争取经济补偿金等其他款项，如果需要法律服务，可以直接联系我。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
扣除三天工资不合法。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
依据你们单位的规定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对公司拖欠五个月工资并解雇你的情况，你应首先与公司进行沟通，明确提出支付拖欠工资的要求。如果沟通无果，建议你及时联系劳动行政部门进行举报。在举报后若仍未解决问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按学校管理制度处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好！建议您去人社局问一下。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好：月初自离，上个月的工资通常应该发放。
劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。但具体是否发放以及发放的方式，可能会受到公司内部规定和当地劳动法律法规的影
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的工资支付受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的保护。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同的约定，及时足额地支付劳动者工资。如果劳动者未完成整个月
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，拍照的劳动合同有法律作用：可以作为证据之一。劳动合同上有编号。劳动合同复印件公司盖章后有法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
