一直按照年初制定的提成点计算考核大于任务量100%的按照4%的提成点计算年末12月，修改了提成政策，而且是临时通知！
更新时间：2020-01-03 21:59:55人浏览
问题描述：
公司2019年1月—11月，一直按照年初制定的提成点计算考核
大于任务量100%的按照4%的提成点计算
年末12月，在任务完成的情况下,修改了提成政策，改为大于任务量100%,小于120%的区间内进行提成。提成少了几十倍，而且是临时通知！
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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