我是一个实习生因操作失误导致公司损失50w该怎么办我好慌
更新时间：2020-01-03 14:13:32人浏览
问题描述：
我是一个实习生因操作失误导致公司损失50w该怎么办我好慌
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工造成公司重大损失承担责任
员工要是造成公司重大损失的需要承担责任，那法律是怎么规定的呢?接下来小编为大家整理了一些关于员工造成公司重大损失承担责任方面的知识，欢迎大家阅读!员工在工作中对
劳动纠纷
人浏览
劳动者工作过程中操作失误受伤，可以申请工伤，用人单位/工伤职员及近亲属向相关机构提出工伤鉴定申请。经过专家组鉴定后，得出鉴定结论，必要时，可以委托具备资格的医疗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因过错造成公司损失 可否要求赔偿
员工因过错造成公司损失可否要求赔偿经常在外就餐的人一定有过这样的经历，服务员上错了菜后，出错的服务员会面露难色地向客人请求，能不能将错就错，否则这盘价格不菲的菜
劳动纠纷
人浏览
经鉴定重伤的，则构成故意伤害罪，应承担刑事责任。公安机关在侦查完结后，会移交人民检察院，由人民检察院向人民法院提起公诉，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。在刑事诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
操作失误女员工生育险“被退保” 损失由企业承担
因为人事部员工操作失误,将企业一名女工的生育保险退保。生完孩子后,导致该女员工数千元费用无法报销。昨天,龙湾一家鞋企反映此事,并希望社保部门能够从人性化的角度出
职工生育保险
人浏览
1、《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因个人工作失误给公司造成经济损失的，个人要适当赔偿。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
司机发生交通事故导致单位损失可解雇吗
山西新闻网山西法制报本报讯（记者赵晓燕郭晶）员工赵某在工作过程中违反某客运公司规定，受到公司处罚并辞退。赵某提起劳动仲裁要求公司给予经济补偿金等获得支持，某客运
解雇辞退
人浏览
用人单位依法解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。工作年限19，支付12个月工资，没有提前30日通知劳动者解除劳动合同加1个月
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因为工作失误给用人单位造成损失的，用人单位要求劳动者辞职，劳动者是可以拒绝的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
（1）概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。若规定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、辞退的法律分析：1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金；2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
