又与该企业签订了劳动合同。是否已经解除②合资企业在本案中是否应承担责任
更新时间：2020-01-03 10:00:50人浏览
问题描述：
您好，请问老马原来在一家大型国企工作并与企业签订了为期2年的劳动合同。一年后老马以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同企业未予答复。过10了天，老马就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。老马走后原企业的生产受到影响，要求老马回厂上班。同时原企业与老马所在的合资企业联系，希望老马回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由不予放人。①老马与原企业的劳动合同是否已经解除②合资企业在本案中是否应承担责任，如果不承担，那由谁承担责任，承担什么责任，为什么呢？③就您的观点而言，本案例中哪一方“占理”，假设您是某一方的代表，您会如何处理这次纠纷？谢谢！！！！
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-海南海口
您好，劳动合同法规定职工离职应提前30天以书面形式通知用人单位。老马违反法律规定解除劳动合同，给国企造成损失的，应当承担赔偿责任。老马与国企尚未解除劳动合同，合资企业招用老马，给国企造成损失的，应当承担连带赔偿责任。国企可通过举证证明老马违法解除合同给企业造成损失，主张老马和合资企业承担连带赔偿责任。
2020-01-03 09:00:59
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