是不是要给予相应的赔偿，在职六个月期间并未签订劳动合同，也未购买社会保险
更新时间：2023-01-23 06:59:25人浏览
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你好，我想问问，老板开除我，是不是要给予相应的赔偿，在职六个月期间并未签订劳动合同，也未购买社会保险，
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老板开除员工没有合同有赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以；
3、有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
用人单位拒绝签劳动合同有哪些解决方式
1、没签劳动合同单位违反劳动法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。从离职开始算，劳动仲裁时效为一年；
2、申请劳动仲裁。携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以；
3、有证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言、录音录像或者其它有本人名字和公章的文件等。
：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
2023-01-23 06:59:25
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