是否离职。是否离职，请问我该如何保护自己权益？我又该如何维护自己的利益呢？
更新时间：2020-01-02 12:52:11人浏览
问题描述：
本人是销售岗,由于压力较大，2019年12月初透露过想离职的想法。后来领导找我谈话，同意我12月做完可以休假一段时间，然后我再考虑是否离职。可是我12月做完后，领导找我谈话说我的离职他们批准了，问我什么时候交接工作。我反问：第一，我还没有正式书面提交离职申请，我为什么要交接工作？第二，当时同意休假一段时间我再考虑是否离职，现在为什么变卦？后面领导几次电话打给我，让我提离职申请。我到现在也没有提交书面离职申请，请问我该如何保护自己权益？还有关于我12月份的工资，领导告诉我说因为某项规定要扣12月业绩，将导致我12月拿不到相应提成，这项规定从来未执行过，也没明确告诉员工过这个规则是怎样执行。我又该如何维护自己的利益呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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2020-01-02 12:52:11
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离职交接时间就是离职日期。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
2020-01-02 12:33:49
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