单位让我们所有人都签订一份离职合同，然后再重新签一份劳动合同，这个对于我们员工是否不利，单位这么做是否违法？
更新时间：2020-01-03 19:07:40人浏览
问题描述：
您好，单位让我们所有人都签订一份离职合同，然后再重新签一份劳动合同，这个对于我们员工是否不利，单位这么做是否违法？谢谢您！
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。
2020-01-02 12:38:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
据您所述，如果单位该行为影响了您的工龄及其他权益的，您可申请劳动仲裁，主张您的合法权益
2020-01-02 10:27:57
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-01-02 12:34:55
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这个是肯定违法的，你可以到劳动监察大队进行投诉的。
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单位与您建立劳动关系，应该及时签订劳动合同，并依法缴纳社保。单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动
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你好，女职工在孕期、产期。哺乳期的，用人单位不得单方面解除劳动合同。
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合同有效，但公司的做法不合法。你们可向劳动保障部门反映。
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详询社保部门vvvv
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