一个月六天假超休五天工资怎么算，是不是还要扣假
更新时间：2020-01-02 00:55:35人浏览
问题描述：
一个月六天假超休五天工资怎么算，是不是还要扣假
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好，需要按照合同约定办理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
有签合同吗？未满一个月，是自己要离职，还是公司让你离职的？现在是不发你工资吗？
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请病假一天按劳动合同约定的工资计算，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；劳动合同没有约定的，按集体合同约定计算。法律依据：《中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在31天中请假14天，如果请事假的，当月工资=（月工资/当月工作日总数）x（当月工作日总数-14）；属于病假的，当月工资=[当地最低工资标准/自然月天数*
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好 可以申请劳动仲裁要求支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者的月工资等于其基本工资、加班加点的工资、加上奖金、津贴和补贴等工资收入；日工资则等于月工资收入÷月计薪天数；而小时工资等于月工资收入÷月计薪天数×8小时。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果新入职劳动者还未满一个月的，工资应当按照劳动合同约定的方法并结合劳动者的实际用工来计算。用人单位应当和劳动者在劳动合同中就工资福利约定清楚，并且应当按照劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一个月旷工几天算自离
旷工是一种未经上级准许，并且没有请假的情况下擅自离岗，不来上班的行为。但是对于公司旷工的规定要看公司自己拟定的规定，其实偶而一次请假，是不算旷工。旷工是属于未经
人事纠纷
人浏览
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，按照实际天数结算
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
