请问公司这样做是不是违法？公司既没有高温补贴也没有夜班补助。
更新时间：2020-01-01 14:32:57人浏览
问题描述：
请问物业保安年休假的五天是怎么计算的？我工作是十二小时一天月休四天，半个月倒一次班。月休都是在上白班的半个月休完。去年十一月三十号入职！公司强制要求在十二月底休完年假！休完年假后，来上了几天班快月底了，公司人事考勤了说要我写请假二十个小时的请假单！说公司规定年休假一天只能休八个小时！其余的四个小时要扣工资！我们都不知道公司有这样的规定！请问公司这样做是不是违法？公司既没有高温补贴也没有夜班补助。一个月二次没打到考勤就是你上班了也要扣半天工资！三次没打到就是一天的工资！以此类推！公司这些做法违法了吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位在休息日安排劳动者加班的，可以以调休的方式代替加班工资，加班除了要征求工会同意外，还必须得到职工同意，公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资
2020-01-01 14:32:57
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