就要减去原岗位一部分的绩效工资500，按岗位工资标准给我，我该怎么处理？怎么去和她们谈？
更新时间：2020-01-01 14:37:36人浏览
问题描述：
是这样的情况，我15年的7月份开始在该公司工作，在18年底的时候有一个机会可以换岗，但是有一个前提，就是我之前岗位的工资是3500，换岗的话，人事说该岗位的工资就只是3000，就要减去原岗位一部分的绩效工资500，当时为了能换岗，我同意了减薪，然后在今年4月份，正式换岗工作。然后在上个月，人事突然和我说，我目前工作的岗位需要撤掉，然后说让我调回到原来的岗位，但是薪水出现了问题，她们说，调岗回去，按岗位工资标准给我，就是固定值3000，但是我之前的工资是3500的，是因为我在原岗位的时候，申请过一次岗位加薪。而且我手上的和合同书里，写的也是3500的薪水。我主要就是想问，我这样的情况，如果她们让我调回原岗，但是不给回我原本该有的薪水，我该怎么处理？怎么去和她们谈？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，工作了多久？公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
2020-01-01 14:37:36
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