公司每年春节放假二十多天不给工资还要别人写请假条,不写算旷工合法吗
更新时间:2019-12-31 14:23:57人浏览
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公司每年春节放假二十多天不给工资还要别人写请假条,不写算旷工合法吗
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2019-12-31 14:23:57
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公司放假不给员工工资,如果不是员工原因导致公司强制放假,则不符合劳动法,即是不合法的。具体如下:1、停工停产一个月内,员工不干活,用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
2019-12-31 13:54:53
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春节法定假即使是休假期间,也应给工资。所以,不发工资是不合法的。根据《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准
2019-12-31 13:39:36
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你好,拖欠工资是不合法的,可以投诉到劳动监察大队
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这个是没有依据的。
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你好,可以向劳动局申请仲裁的。
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你好,可向民政部门求助
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你好,按照一年一个月工资标准计算赔偿的了
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