每两年签订一次劳动合同，到第十年劳动合同到期，如果用人单位不续签劳动合同是合法吗
更新时间：2019-12-31 09:31:25人浏览
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派遣员工在用工单位工作了九年，每两年签订一次劳动合同，到第十年劳动合同到期，本人又到了45岁，如果用人单位不续签劳动合同是合法吗
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劳动合同到期公司不续签的，应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2019-12-31 09:31:25
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2019-12-31 09:23:13
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按《劳动合同法》的规定，合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者，法律依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿
2019-12-31 09:07:34
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那得需要看联盟合同具体如何签订的，如需帮助可电
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一般根据合同约定处理的
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需要看他们之间的合同具体如何签订的 如需帮助可电
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