又过了3个月，我的的试用期和转正后的工资是一样的，会有相应的补偿么
更新时间：2020-05-29 22:44:59人浏览
问题描述：
你好，我进一家公司10个多月了，公司除了在入职一个月后给我签了一份试用期的合同外，就没有给我签转正合同，入职一个月后公司有给我交社保和公积金，但是我入职3个多月的时候公司以效益不好为由让我离职，我说那我先回家，算请假，等公司效益好了我再回来上班，领导都说不行，有关系不错的同事找人说把我换岗位，问我愿意不，我就去了新的岗位，但是人事跟我说试用期重新算，再过3个月，我答应了，又过了3个月，也就是，我入公司6个月后，我递交了转正申请与我相关的各大领导都签字，结果合同吃吃不签，也不加工资，期间我去过人事2次催签合同，第一次他们说忘了，说给我加，结果发工资的时候没有加，后面我又去找人事，他说知道了，不就差你几百块钱么，给你加在这个月，结果还是没加，今天我又去找人事，他告诉我，我的的试用期和转正后的工资是一样的，怎么可能，公司别的同事转正后都是增加工资的百分之二十，然后又说我入职的时候没签入职手续，这样嗯情况我可以告公司么，会有相应的补偿么
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第八十五条规定
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
《工资支付暂行规定》第七条规定
工资至少每月支付一次，本月工资在第三个月发放属于违法，如1月份工资在3月份发放就属于违法行为，违法行为发生在两年之内的，可以向劳动保障部门投诉。
如是离职结算，劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。
2020-05-29 22:44:59
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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
2020-02-28 02:08:15
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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2020-02-22 23:01:40
服务地区-上海上海
《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动者是可以要求支付双倍工资的。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2019-12-30 22:09:35
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