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您好。劳动者离职的，原用人单位应当做好离职手续，交清社保并转出是用人单位的义务，必须由他来交。
2019-12-30 14:35:19
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劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。
2019-12-30 14:26:52
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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
2019-12-30 13:39:36
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你好，你的问题表述不清楚，
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你好！这个一般可以协商解决。
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你好，若单位没有缴纳社保，要求单位补缴社保，若未签合同，还可以要求单位支付双倍工资，以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。建议委
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要求补交。
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你可以要求用人单位补缴，用人单位不缴纳的，两年可以向劳动行政部门投诉。
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您好，已经签署了无固定期限的劳动合同，后续再要求签订5年电子劳动合同，是不合法的，劳动者可以拒绝。
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你好，在工地上上班受伤了，医疗费用没地方报销，误工费没有人给，可以找老板要。找负责人，不行投诉到劳动局。
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劳动合同到期后劳动者离职，但公司不给工资的，可以催促公司及时发放；可以向公司所在地的劳动行政部门投诉；可以找调解组织调解；或者依法去向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
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可以到社保部门查询
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建议您准备劳动关系等相关证据材料，委托律师向单位所在地申请劳动仲裁维权。
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向当地劳动监察部门反映
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可以主张经济补偿金和未发工资。按工作年限计算补偿金
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