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旷工几天算自动离职有工资吗
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关于旷工几天的规定，《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工
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单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
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辞职当月的工资不发行吗？
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劳动者因工受伤的，须申请工伤认定，经认定为工伤的，才能获得工伤赔偿。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤
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如果单位规章有规定旷工三天属于重大违纪的，可以作开除处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
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误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有
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员工旷工三天，单位是可以以此辞退员工的，并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。根据《劳动法》规定单位不得随意克扣员工工资。员工可以向
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可以投诉或者仲裁处理。
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单位违法可以要求开工资，也可以向法院申请支付令或搜集证据申请劳动仲裁
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对于未签劳动合同且工作满一年的情况，劳动者可以要求补偿。具体操作包括：首先，收集工作证据，如工资条、工作证等；其次，与用人单位协商，要求补签合同或支付双倍工资；
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关于工伤鉴定的时间节点，一般来说，单位应在事故发生后30日内进行工伤认定申请。如果单位未做申请，员工或其亲属可在1年内提出。待伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，通
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针对孕期公司拖欠薪资的问题，员工应及时向劳动行政部门反映情况并投诉，或选择提起劳动仲裁。根据《劳动合同法》相关规定，公司有法律责任按时支付工资，逾期不支付将承担
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你好，具体可与校方协商
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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还能联系上对方么？ 有上班记录么
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您好，扣了您多少钱的绩效
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你好，伤残具体情况电话沟通
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