请问这种这种文件是否合法?我们应该怎么维护自己的合法利益,我没有办理佛山这边的社保
更新时间:2019-12-30 10:41:03人浏览
问题描述:
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,不要主动离职,公司行为违法,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019-12-30 10:22:36
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同法相关规定,第二百零六条借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,借款人可以随时返还;贷款人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》中,关于社保的规定有,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未交社保按照劳动法如何补偿
劳动者和用人单位签订劳动合同即确定劳动关系之后,用人单位是要按照法律规定给劳动者缴纳社保的,那么未交社保按照劳动法如何补偿、未交社保追诉期是多久、未缴纳社保证明
社会保障
人浏览
引发纠纷的原因主要有以下几个方面:(一)部分非公有制企业片面追逐利润,损害劳动者的合法权益,导致劳资纠纷乃至劳资冲突的发生。有的企业主以尽可能少的劳动力成本,驱
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资。但是该劳动者违法离职
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未缴社会保险费用人单位须担责
案例回放:黄某于2010年3月1日进入厦门某工贸有限公司,从事注塑班长职务,并签订期限2年的劳动合同(2010年3月1日至2012年2月28日)。2010年5月
社会保险案例
人浏览
当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法通则》第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年,法律另有规定的除外。第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年:(一)身体受到伤害要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者怎样维护自己的合法权益
劳动者怎样维护自己的合法权益首先、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策,依法维权。有的劳动者由于对劳动保障法律法规政策不熟悉,不知道该如何来主张自己的
劳动纠纷
人浏览
一、应考虑商场的购物环境因素1、顾客摔伤时,是否是商场的障碍物碰撞,此障碍物有无设置明显的、足以让顾客清楚看到的提示并完全可以避免的环境。2、商场是否有堕落物碰
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?
陈志群律师在解答公众法律咨询时,有大量的劳动法咨询问题集中体现了一个共同问题:劳动者如何在事实劳动关系下维护自身权益?首先,陈志群律师提示公众,作为劳动者,首先
事实劳动关系
人浏览
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职场女性如何维护自身特殊权益?
据媒体报道,某知名高校的女研究生小李应聘到某家公司,不料,签订劳动合同时,公司方面提出一个条件:乙方在公司工作三年之内不得怀孕生育,否则视为违约。面对就业高压,
女工保护
人浏览
工伤有停工留薪期,期限一般以医疗治疗和医疗机构建议休息的时间计算。具体期限依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期期间,由用人单位按原工资待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询