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你好！ 这个行为是合法的
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临未签合同而被扣工资的情况，你应知晓你的权益受到侵害。根据相关法律，你可以向当地劳动行政部门提出投诉。劳动行政部门会根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》严肃
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针对未成年上班未签合同且未收到工资的情况，未成年工可以依据法律规定申请调解仲裁或提起诉讼，保护自己的合法权益。同时需要注意，老板跑路可能会加大追回工资的难度，但
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针对未签合同离职工资问题，处理方法包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式需根据实际情况判断，涉及因素如证据充分与否、争议金额大小等。
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针对未签合自我离职后公司不给工资的情况，解决途径包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉。首先推荐尝试通过劳动监察部门解决，若无法解决再考虑其他途径。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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对未签合同而老板拒绝支付工资的情况，劳动者应明确自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，未签合同工作的情况下，老板需要支付二倍工资。如果老板拒绝支付工资，可以向劳
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未签劳动合同而自行离职后老板拒绝支付工资，这种情况下可以向劳动行政部门进行投诉。根据《劳动合同法》的相关规定，未签劳动合同应支付二倍工资。投诉是维护权益的第一步
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没签工资试用期离职工资结算
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你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
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