也就是压了我10天工资，就说可不可以上换班，老板不同意，我是强制离职，他还说什么不会全部给我

更新时间：2019-12-31 21:13:20人浏览

问题描述：

9月14号在店里上的班，10月24号才发工资，也就是压了我10天工资，本来是说了12月24号我辞职走人的，但是，因为老板是认识的人，他当面求我，让我上到一月二十号再走，但是天天都是通宵，上班上到四点，刚来的时候说的是换班，一个星期换一次白班，后来店里的另一个小女孩走了，就剩了我一个人，老板就说让我天天上通宵，白天生意不好，我也妥协了，后面12月26号我实在受不了天天通宵了，就说可不可以上换班，老板不同意，说还有20多天让我咬咬牙，我实在受不了，就说要辞职，现在老板跟我说，我是强制离职，工资只给一半。也就是五百块钱，我很憋屈。他还说什么不会全部给我，让我做梦。这钱我该怎么办

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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你好！ 1未签订劳动合同，你可以要求单位支付双倍工资。 2用人单位未足额支付报酬，应按应付金额的50%-100%支付赔偿金。 3（1)工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。等等这些都可以证明劳动关系的证据。

2019-12-31 21:13:20

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1.医药费由用人单位全额垫付；
2.停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
3.停工留薪期内需要护理的由单位负责；
4.住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
5.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。
（2）如果选择辞职不干了的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以根据伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，伤残等级不同，赔偿额度也不同，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门。

2019-12-31 15:21:58

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如果公司的福利待遇不好，劳动者是可以离职的，但是一般要提前通知公司。离职虽然面临着失业的风险，但是也可能会找到更好的适合自己的单位。那么上班一周离职有工资吗？
正常上班一周离职也是有工资的。劳动者离职时，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。

2019-12-28 06:12:56