如果公司因经营需要强制调部门,但劳动合同中有明确约定工作部门为旧部门,请问不去申请仲裁或公司解雇或申请离职可以拿到赔偿吗?

更新时间:2019-12-30 11:18:33人浏览
问题描述:
你好,我想了解下,如果公司因经营需要强制调部门,到新部门工作的职责岗位薪资都不变。但劳动合同中有明确约定工作部门为旧部门,及协商可调整工作岗位,请问不去申请仲裁或公司解雇或申请离职可以拿到赔偿吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
朱颂华律师
服务地区-广东中山
你好,可以去当地劳动局申请劳动仲裁
2019-12-30 11:18:33
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工违纪单位辞退,仲裁索赔单位举证
员工违纪单位辞退,仲裁索赔单位举证
案情介绍:今年2月,赵女士因辞退等事宜与原工作单位发生争议,向劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求单位撤销辞退决定,支付去年年底的双薪、福利费、加班费。而单位则在提
辞退
人浏览
应给予经济补偿。公司根据《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按第四十六条第四项规定,公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
辞职或被公司辞退,是否有赔偿?
问:您好,我想咨询一下,我2007年5月29日入职,我公司2008年1月1日才与我们签合同,合同期为两年,从08年1月1日至09年12月31日。现在公司在大裁员
辞职
人浏览
关于公司解除劳动合同赔偿问题:1.您应该得到两月的经补偿金。2.解除劳务关系的经济补偿金只是补偿您每月的基本工资。3.超工时工资您要用工作时间证明的证据,比如说
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工部门调动 不能重新约定试用期
员工部门调动 不能重新约定试用期
核心内容:本文由法律快车劳动小编结合案例讲解《劳动合同法》第19条规定,对于已经是单位职工的劳动者,续签或重新签订劳动合同不可再行约定试用期。
试用期
人浏览
公司突然宣布解散,员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么?法律分析对于问题描述,可以作如下分析:?1、你所说的这个情况,如果公司要解散,公司与员工的劳动关系终止。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司擅自调岗位 员工申请劳动仲裁获支持
公司擅自调岗位 员工申请劳动仲裁获支持
公司擅自调岗位员工申请劳动仲裁获支持李女士在某建设工程项目管理公司任行政人事部经理,可是2007年底,公司一纸公文将她改任为前台助理,工资也由原来的每月5500
上海劳动仲裁
人浏览
1、没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等;从你离职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下:1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资;2、经济补偿按劳动者在本单位工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
没拿到提成反而被辞退 相关部门:建议申请劳动仲裁
没拿到提成反而被辞退 相关部门:建议申请劳动仲裁
会昌县蔡先生来电:我是赣州一公司驻会昌经销白酒的业务员,不但没有拿到提成,还被公司辞退了。我认为公司的做法不合理。蔡先生近日反映,去年12月16日他受聘于该公司
劳动争议案例
人浏览
降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解散员工赔偿标准
公司解散员工赔偿标准
单位因劳动合同的解除或因其他原因解散员工,需要向劳动者给予经济补偿,其补偿标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
公司企业
次播放
公司清算分为两种,一种为正常清算也称公司清算,是指公司除因合并、分立或破产的原因解散外,公司被其他一切原因解散而适用的清算程序。一种是破产清算,是指公司资不抵债
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用人单位辞了有赔偿吗
劳务派遣工被用人单位辞了,如果劳务派遣工无过错的,则有赔偿;如果劳务派遣工有过错的,则无赔偿。劳务派遣工在单位工作每满一
劳动纠纷
人浏览
1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工申请劳动仲裁竟被公司解雇
员工申请劳动仲裁竟被公司解雇
江西男子王先生因不满制版公司不签订劳动合同的做法而申请仲裁,不料竟被公司公告除名。于是,他一纸诉状告到法院,提起要求公司支付违法解约金等诉请。日前,上海市闵行区
劳动合同知识
人浏览
试用期被辞退有赔偿吗
试用期被辞退有赔偿吗
劳动者出现法定过失辞退情形时,无论其是否在试用期,用人单位无需经济补偿,劳动者还需要为因此造成的用人单位损失承担赔偿责任
劳动纠纷
人浏览
劳动者工伤鉴定以后,用人单位是不能无故取消其岗位津贴的,如果用人单位无故取消其岗位津贴的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿以及克扣的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
试用期解除劳动合同需要赔偿吗
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,不需要进行赔偿的;劳动者在试用期间存在过失辞退情形,用人单位也不
劳动纠纷
人浏览
没有签订劳动合同,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询