公司说当月工资作为补偿金发放何理吗
更新时间：2019-12-30 01:10:16人浏览
问题描述：
公司说当月工资作为补偿金发放何理吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作了多长时间？签劳动合同了吗？劳动合同的起止时间是？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
竞业禁止补偿金纳入工资合法吗
在每个月发工资之前，基本上大多数公司的财务部就需要制作出当月要发放的工资表了，但是有的公司会给签订了竞业禁止的员工发放补偿金，所以就会把其纳入到工资中，那么今天
竞业禁止
人浏览
工伤补偿金的工资计算标准
工伤补偿金的工资计算标准用人单位解除劳动合同，在符合法定条件的情况下，应向劳动者支付经济补偿金，经济补偿金的计算方法是“根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给
工资
人浏览
作为什么的补偿金？你是在公司上班吗？
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。第二条对劳动者的经济
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司拒绝支付工资的行为违法。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，用人单位无故拖欠工资显然属于违反劳动法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、职工社保参保必须满足劳动法等关于用工的年龄要求最低限：作为未满16周岁的童工，自然不能参加社保，作为未成年工（年满16周岁，未满18周岁，岗位应符合《未成年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，《劳动合同法》自2008年1月1日起实施；故2004-2005年没有签订的合同双倍工资没有法律依据；具体劳动合同补偿金一般每一年支付一月的工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同终止的常见方式包括协商解除和法定终止。协商解除需要双方达成一致意见，而法定终止则是根据《劳动合同法》的规定，在某些情形下自动终止。在选择终止方式时，应综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您作为农民工在工地受伤，可以先与公司协商寻求解决方案。协商不成，您可以向相关组织申请调解。若调解也无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。对仲裁结果不满的，可以向法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要报告。操作如下：1.制定详细的裁员方案；2.提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见；3.将裁员方案报送劳动行政部门；4.根据反馈调整方案并确保合法；5
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司要求退回公积金补贴不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按时足额支付包括公积金在内的劳动报酬。若公司已将公积金以补贴形式加入工资，员工无需退回
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工在离职后面对讨薪问题，可按照以下步骤操作：首先，务必保存好与单位之间的劳动关系证据；其次，向劳动监察部门提交投诉；接着，申请劳动仲裁；如果仲裁结果不符合预期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
他这是降薪你不同意可以解除合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先，实行非标准工作时的，用人单位需要经劳动行政部门审批。其次，工资标准、构成等是需要经与劳动者协议并经民主程序公示的。最后，你方可以签订劳动合同，但合同中设定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
直接申请劳动仲裁。然后强制执行就可以了。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
