申请辞职没有到期用人单位要我提前走是违法的吗
更新时间：2019-12-26 13:22:08人浏览
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申请辞职没有到期用人单位要我提前走是违法的吗
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提前一个月辞职，离职时间还没到公司让提前走，应该要补偿员工一个月的工资后，让劳动者提前离开。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
2019-12-26 13:22:08
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临时工辞职也需要提前通知用人单位，临时工在试用期内提前三天，试用期后提前三十天书面通知用人单位。临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。一般情况下要提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位
2019-12-26 12:47:24
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合同期满，劳动关系自然解除，劳动者辞职不需要提前通知单位，如果合同没有到期，应提前通知单位。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2019-12-26 12:19:16
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你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三
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在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三
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若是合同约定的用工期限未到期，公司解除劳动合同，你可要求经济补偿，若没有签订劳动合同的，你可要求双倍工资；若加班不给加班费的，也可要求公司支付加班费；若没有给员
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法律分析：1、如果处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可。2、如果是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请。3、如果公司有其他规定，按照公司规定提出离
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您的工资计算方式会根据您的实际出勤天数、月薪以及可能的劳动合同约定来确定。通常情况下，离职时的工资计算是按照月薪除以当月实际出勤天数来计算的。如果店长提到的三个
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可以去申请老-劳动仲裁的啊
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建议你可以直接找住房公积金管理局投诉
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你好，这种情况可以去人社局投诉举报9
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