与我们单位签的合同是劳务合同，是否合法有效？单位想辞退该员工，是否会引起她的上诉赔偿？
更新时间：2019-12-30 14:48:29人浏览
问题描述：
您好！员工已经退休了，与我们单位签的合同是劳务合同，但是签的时间是三年，这是否合法有效？该员工在单位不好好工作，表现极差，单位想辞退该员工，是否会引起她的上诉赔偿？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，除另行约定生效条件外，合同一般自双方签订之日起生效，一般以您双方合同约定为准，如对方起诉的，可委托律师介入积极应诉
2019-12-26 08:43:20
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
劳务合同的时间不能过长，如果单位i违法辞退员工的话是需要进行赔偿的。《劳动合同法》第六十六条规定：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续期间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2019-12-26 17:03:11
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