即没辞退员工，工资又不发？要求咋赔偿？
更新时间：2019-12-24 16:19:57人浏览
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公司以改制为由，即没辞退员工，员工也没办理请辞手续，工资又不发？要求咋赔偿？
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公司开除员工是能得到赔偿的，用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，具体赔偿标准如下：根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2019-12-24 16:19:57
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辞退员工时，若符合情形的，则用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。例如：向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除；或提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除的情形；或解除即破产重整时的裁员等情形
2019-12-24 16:19:44
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2019-12-24 16:08:52
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去申请仲裁维权。。。。。。。。。
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1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3.公司不支付
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诉讼解决，可来电话咨询
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是可以申请劳动仲裁的！
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由于员工工作失误，给公司造成经济损失，公司有权要求赔偿。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。员工拒绝赔偿可
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试用期辞职工资结算方法具体如下：1、劳动者提前3天通知用人单位可以解除合同，无需用人单位同意；2、3天期满，用人单位即应按照劳动合同约定的试用期工资标准，按出勤
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是的，公司必须为员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，用人单位应为员工缴足五险一金。分析：五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤
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你好，您可以说说具体情况吗，n
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你好，您可以申请劳动仲裁，n
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可以要求给你补偿，同时可以拿到失业金U
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